SLIM-subsidie: zo zette kinderopvang de...
Hoe kun je jouw organisatie laten groeien? “Medewerkers mogelijkheden geven tot leren en ontwikkelen is belangrijk in deze tijden van personeelskrapte.”
Leestijd: 2 minuten
De wijzigingen van het besluit kwaliteit Voorschoolse Educatie zijn verder uitgewerkt en gepubliceerd. Twee wijzigingen worden hieronder uitgebreider toegelicht.
Vanaf augustus 2020 zijn kinderdagverblijven verplicht om doelgroep kinderen tussen de 2,5 en 4 jaar oud 960 uur voorschoolse educatie aan te bieden.
Met deze nieuwe norm is er op twee manieren ruimte voor maatwerk:
Naast de investering in het aantal uren, wordt er ook ingezet op de kwaliteit van voorschoolse educatie. Per 1 januari 2022 is elke VE-locatie verplicht om een pedagogisch beleidsmedewerker in te zetten. Deze pedagogisch beleidsmedewerker ontwikkelt en implementeert het VE beleid en zorgt voor de coaching van de pedagogisch medewerkers VE.
Het aantal uren dat een pedagogisch beleidsmedewerker wordt ingezet, is aanvullend op het aantal uren dat al een pedagogisch beleidsmedewerker vanuit de Wet IKK moet worden ingezet in de kinderopvang.
De beleidsmedewerker/coach VE kan als meewerkend coach worden ingezet en meetellen in de formatie. Deze moet dan voldoen vaan de (opleiding)eisen die voor de beroepskrant VE gelden. In het geval deze niet meetelt in de formatie (dus bijvoorbeeld niet aan de opleidingseisen voldoet voor beroepskracht VE), dan is uitvoerende kennis van de programma VE programma's belangrijk, maar wordt de formele scholing die specifiek is gericht op de VE niet vereist. De opleidingen die kwalificeren voor de beleidsmedewerker zijn gericht op de ontwikkeling van kinderen en die kunnen daardoor voldoende kennis en deskundigheid bieden voor de beoogde kwaliteitsimpuls in de VE.
Wil jij je binnenkort als coach verdiepen in de VE, momenteel zijn wij een module aan het ontwikkelen.
Meer weten? Stuur een mail naar [email protected] en stel je vraag!
Deel dit bericht op
Hoe kun je jouw organisatie laten groeien? “Medewerkers mogelijkheden geven tot leren en ontwikkelen is belangrijk in deze tijden van personeelskrapte.”
Weinig kinderopvangorganisaties weten dat er MDIEU-subsidie is voor duurzame inzetbaarheid, waarmee je kunt inzetten op plannen rondom binden, boeien en verzuimreductie....
Wil jij het pedagogisch en didactisch handelen op jouw groep(en) verder ontwikkelen? Dan heb je misschien wel ervaren dat het lastig kan zijn om telkens vernieuwende en...
De Wet IKK voor de kinderopvang nadert de deadline van 2025. Ondertussen ervaren werkgevers en pedagogisch medewerkers druk, doordat zij nog niet voldoen of omdat er banen op...
De overheid heeft interessante subsidieprogramma’s gelanceerd die gericht zijn op duurzame inzetbaarheid. Dat is goed nieuws voor kinderopvangorganisaties die op zoek zijn...
Organisaties in de kinderopvang moeten steeds meer investeren in kwaliteits- en kennisontwikkeling. Kan dit voordeliger en hoe? Luuc Hek, operationeel manager bij...
'Het creëren van een open leer- en werkcultuur', dat was een van de doelen van Kinderdagverblijf Poespas in Nijmegen. Met de SLIM-subsidie lukte het hen om te investeren in...
Wil jij graag aan de slag als pedagogisch medewerker of als onderwijsassistent? Heb je veel relevante (werk) ervaring, maar nog geen formeel diploma voor de functie? Of werk...
De kinderopvang is in ontwikkeling. Daarom wil jij meegroeien en je vaardigheden up-do-date houden. In dit blog vind je trainingen die anno 2023 wel heel relevant zijn. Zoals...
Dit jaar vindt de dag tegen pesten plaats op 19 april. Ook in de kinderopvang en BSO komt pesten voor. Als pedagogisch medewerker kun je je soms machteloos voelen in de...
Op de hoogte blijven van het laatste nieuws en onze nieuwste opleidingen? Meld je dan nu aan!