088 - 28 27 000
NIEUWS
SLIM-subsidie: zo zette kinderopvang de...
Hoe kun je jouw organisatie laten groeien? “Medewerkers mogelijkheden geven tot leren en ontwikkelen is belangrijk in deze tijden van personeelskrapte.”
Wat was het doel van poespas?
Bij kinderdagverblijf Poespas in Nijmegen werkten we aan het creëren van een open leer- en werkcultuur. Via SLIM hebben we kunnen werken aan zowel teamdoelen als individuele doelen die bijdragen aan een betere leer- en werkcultuur.
Hoe hebben jullie dit gerealiseerd?
Om de gewenste cultuur te realiseren hebben we vanuit verschillende niveaus binnen de organisatie onderzocht wat de ontwikkelbehoeften waren en dit verwerkt in een meerjarig strategisch opleidingsplan. Binnen Poespas betekende dit dat we aan de slag gingen met onderwerpen als communicatie, samenwerking, interactievaardigheden, begeleiding en werkreductie.
Hoe was het traject georganiseerd?
Het maatwerk leertraject bestond uit blended learning, waarbij online leren werd afgewisseld met fysieke trainingen. We lieten fysieke themabijeenkomsten organiseren door 2daycare pedagogische coaching. Deze leerde ons via spelvorm laagdrempelig meer wederzijds begrip te krijgen en meer op één lijn te komen. WerkendLeren heeft voor ons diverse e-learning modules op maat gemaakt.
Al met al zorgt het voor betere leerresultaten dan dat we afgelopen 33 jaar hebben geboekt onder onze medewerkers
Wat vinden jullie van het resultaat?
Deze blended learning mix bleek een schot in de roos bij onze praktisch ingestelde pedagogisch medewerkers. Al met al zorgde het voor betere leerresultaten dan we afgelopen 33 jaar hebben geboekt onder onze medewerkers. Zonder SLIM hadden we deze leeromslag niet op deze (korte) termijn kunnen maken.
Wij hebben het met open armen ontvangen.
Team kinderdagverblijf Poespas