September: de maand van interessante subsidies voor de kinderopvang

Wanneer Luuc met kinderopvangcentra in gesprek is over hun strategisch opleidingsbeleid, merkt hij dat zij vaak nog niet profiteren van verschillende royale subsidiemogelijkheden. ‘Regelmatig blijkt dat organisaties niet weten dat ze subsidie kunnen aanvragen, vertelt Luuc. ‘Ik durf te stellen dat organisaties al gauw 7.500 euro per jaar laat liggen.’ Luuc vermoedt dat een combinatie van onbekendheid, tijdgebrek en rompslomp, ondernemers tegenhoudt. Tijd om daar verandering in te brengen!

‘Ik durf te stellen dat organisaties al gauw 7.500 euro per jaar laten liggen.’

4 interessante subsidies die in september aan te vragen zijn

Luuc geeft aan dat de overheid in september vier subsidieloketten opent (en sluit) die voor veel organisaties interessant zijn. ‘Er zijn subsidies gericht op het strategisch opleidingsbeleid van organisaties, maar individuele medewerkers kunnen ook kosteloos of met een flinke subsidiëring trainingen en opleidingen volgen’. Voorbeelden hiervan zijn:

1. Subsidie voor MBO BBL-studenten

Volgens Luuc is de SPL-subsidie interessant als je mbo BBL-studenten in dienst hebt. Deze biedt een tegemoetkoming in de kosten voor praktijkbegeleiding. De subsidieadviseur rekent ons even voor: ‘Voor de begeleiding van een BBL-deelnemer kan een organisatie maximaal 2.700 euro per schooljaar ontvangen. Dat is zeker wanneer er meer BBL-ers zijn een mooie ondersteuning.’

Organisaties die deze subsidie willen inzetten, kunnen nog snel de subsidiecheck doen om te ontdekken of hun leerlingen hiervoor in aanmerking komen. Let op: het subsidieloket sluit 16 september om 17.00 uur.

Doe snel nog de gratis subsidiecheck >>>

2. Subsidie voor leren en ontwikkelen in MKB

MKB-organisaties die processen rondom leren en ontwikkelen willen doorvoeren, kunnen in aanmerking komen voor maximaal 24.999 euro SLIM-subsidie. ‘Deze subsidieregeling kan nogal vaag klinken, maar is ontzettend interessant’, vertelt Luuc. ‘Je kunt het bijvoorbeeld inzetten voor het ontwikkelen van opleidingsplannen, video-interactie en ontwikkelgesprekken.’

Luuc vertelt dat je voor deze subsidie nog geen volledig uitgewerkt plan hoeft te hebben: ‘De subsidie is juist ook interessant voor het ontwikkelen van plannen. Heb je een idee op tafel liggen, dan kunnen wij nu nog helpen met de subsidieaanvraag’.

Lees meer over deze subsidie >>>

3. Subsidie voor duurzame inzetbaarheid van personeel

Focust jouw organisatie zich op duurzame inzetbaarheid van personeel voor een positieve(re) werkervaring, vermindering van verzuim en personeelsverloop? Er is in 2023 82,5 miljoen beschikbaar gesteld voor organisaties om duurzame inzetbaarheid te bevorderen en eerder uittreden te faciliteren.

'Geloof je in de kracht van de groei en ontwikkeling van medewerkers, dan zit je met deze subsidie gebeiteld', vertelt Luuc. 'Het mooie is dat wij ons jaar en dag inzetten voor het creëren van een duurzame en veerkrachtige arbeidsmarkt. De subsidie past daardoor ontzettend goed bij ons aanbod.' 

Je kunt de subsidie voor duurzame inzetbaarheid aanvragen voor zaken als: een strategisch opleidingsplan, ontwikkel- en loopbaancursussen en individuele coaching en begeleiding. Maar ook voor korte trainingen en workshops.

Lees meer en plan een informatiegesprek >>>

Passend subsidieadvies

Bij een subsidieaanvraag denken ondernemers al gauw aan veel papierwerk en onzekerheid over de toekenning. ‘Koudwatervrees’, noemt Luuc het. ‘Met de juiste begeleiding valt het reuze mee.’ Grotere organisaties hebben vaak iemand in huis die zich in de subsidies verdiept. Organisaties die deze expertise niet hebben, helpt WerkendLeren bij de aanvraag.

‘We bespreken de opleidingsbehoeften en adviseren over de passende subsidie. Daarna toetsen we of een organisatie aan de voorwaarden voldoet. We helpen ook bij het inrichten van de administratie, bijvoorbeeld van de BBL-deelnemer, zodat de organisatie aan alle eisen voldoet. En we verzorgen de aanvraag van de subsidie. Zo nemen we ondernemers stap voor stap mee.’

No cure no pay

WerkendLeren durft op basis van ervaring te werken met een resultaatgerichte beloning. ‘Organisaties hoeven ons niet te betalen als de subsidie niet wordt verstrekt. No cure, no pay dus. Ondernemers kunnen ook voor een vaste prijs kiezen; de keuze laten we aan de klant over.’ Luuc hoopt dat meer ondernemers aanspraak gaan maken op de beschikbare subsidies.

‘De sector zet volop in op kwaliteitsverbetering en de overheid wil daaraan bijdragen door verschillende interessante subsidies. Het is jammer als ondernemers deze kansen laten liggen. Wij helpen ze graag met een eerste, gratis check. In een gesprek over organisatiewensen kunnen we snel aangeven welke mogelijkheden voor ondersteuning er zijn.’

Jarenlange ervaring

Luuc ondersteunt jaarlijks ruim duizend ondernemers bij de aanvraag van subsidie. Sinds de oprichting in 2011 helpt WerkendLeren niet alleen kinderopvang-, maar bijvoorbeeld ook horecabedrijven en onderwijsorganisaties bij de aanvraag van subsidie.

Meer informatie?

Wil je op de hoogte blijven van het laatste subsidienieuws? Meld je dan nu aan voor onze subsidiealert via https://ikinvesteerinmijntoekomst.nl.

Vragen over de inzet van subsidies? Neem contact met ons op via [email protected]of bel 088-2827000.

Download subsidiemagazine

Wil je meer weten over de subsidies en ben je benieuwd hoe je deze kunt inzetten voor jouw organisatie? Download dan het Subsidie magazine. Hierin lees je hoe je SLIM-subsidie toepast, dat leerbedrijven vaak geld laten liggen en hoe je inzet op duurzame inzetbaarheid en personeelstekorten.

Download subsidiemagazine >>>