088 - 28 27 000
NIEUWS
SLIM-subsidie: zo zette kinderopvang de...
Hoe kun je jouw organisatie laten groeien? “Medewerkers mogelijkheden geven tot leren en ontwikkelen is belangrijk in deze tijden van personeelskrapte.”
Niet alleen de vraag naar kinderopvang stijgt, ook het aantal aanbieders groeit. Dat betekent dat er ook steeds meer medewerkers nodig zijn om te voldoen aan de vraag van ouders en werkgevers. Wanneer je kiest voor een (aanvullende) opleiding of training in de kinderdagopvang is dat een investering voor de toekomst. Er is immers vraag naar goed gekwalificeerde professionals.
Strengere eisen
De overheid stelt wel steeds strengere eisen aan mensen die met kinderen werken, voortvloeiend uit de Wet Innovatie en Kwaliteit Kinderopvang. Om te voldoen aan de strengere eisen, kiezen opvangcentra ervoor om werknemers een training of opleiding aan te bieden. Voorbeelden van dergelijke verplichte trainingen zijn bijvoorbeeld Taalniveau 3F of babyspecialisatie. Daarnaast wordt een professionele verdiepingsslag van medewerkers steeds meer gestimuleerd om op kwaliteit het onderscheid te kunnen maken. Daar zijn de opleiding Hbo Coaching in de kinderopvang en Gespecialiseerd Pedagogisch Medewerker 4 mooie voorbeelden van.
Erkende aanbieder
Om de kwaliteit in de kinderopvangbranche te verbeteren, worden opleiders erkend met bepaalde certificeringen en keurmerken. WerkendLeren is zo’n erkend organisatie. Zo zijn wij aangesloten bij erkende instellingen als het Centraal Register Kort BeroepsOnderwijs en de Nederlandse Raad voor Training en Opleiding. Ook zijn wij Erkend Leerbedrijf. Deze erkenningen maken dat je ook aanspraak kunt maken op subsidies.
