WerkendLeren start samenwerking om flexibel onderwijs te bieden voor kinderopvang en basisonderwijs

De samenwerking tussen WerkendLeren, MBO College Hilversum en STOC zorgt ervoor dat deelnemers op elk gewenst moment kunnen instromen in een derde leerwegtraject Pedagogisch werk (Onderwijsassistent of Gespecialiseerd pedagogisch medewerker). Deelnemers die nog onbekend zijn met het vak, krijgen de kans om eerst kennis te maken met het werkveld en de opleiding.

Samen voor een betere doorstroom

Al een aantal jaar hebben we te maken met personeelstekorten in de kinderopvang en het basisonderwijs. Bij WerkendLeren zagen we kansen om via opleidingen een betere doorstroom te realiseren voor mensen die zich willen laten omscholen. Om een geschikt doorstroomprogramma te realiseren dat nauw aansluit bij de wensen van de doelgroep, zochten wij onderwijspartners met gelijkgestemde ambities. Deze partners vonden wij in STOC en MBO College Hilversum.

Gekwalificeerde medewerkers opleiden en binden

De laatste jaren is het door de personeelstekorten in de kinderopvang steeds gangbaarder geworden om toekomstige medewerkers zelf op te leiden. Bijvoorbeeld via een BBL-opleiding. In het basisonderwijs zien we ook een tekort aan onderwijzend en ondersteunend personeel, maar deze sector is het minder gewend om personeel op te leiden via een BBL-traject. Terwijl hier grote kansen liggen. We hebben tijdens wervingscampagnes gemerkt dat veel mensen bereid zijn om zich te laten omscholen richting de kinderopvang of het onderwijs.

Onzekerheid bij omscholing

Het probleem waar veel zij-instromers tegenaan lopen is dat zij hun baan moesten opzeggen voor een BBL-opleiding. Vaak willen ze dat allen doen als zij een betaalde leerwerkplek kunnen vinden. Het vinden van zo’n plek blijkt niet altijd even makkelijk, waardoor zij nog weleens afzien van de carrièreswitch. Het komt ook voor dat zij-instromers tijdens de opleiding ontdekken dat zij toch niet geschikt zijn voor een beroep in het onderwijs of de kinderopvang. Dit kost de organisaties waar zij werken veel tijd en geld en uiteindelijk hadden ze nog geen opgeleide kandidaat. Wij vonden dat dit anders kon.

Flexibel opleidingstraject

We hebben met onze opleidingspartners onderzocht hoe wij ons opleidingsaanbod zo konden aanpassen, dat het voor zij-instromers en werkgevers aantrekkelijk is om een samenwerking aan te gaan. We kwamen uit op een opleiding die is gesplitst in twee fases:

• De eerste fase, Basistraject Pedagogiek en Onderwijs, geeft kandidaten in drie tot vijf maanden een goed beeld van het toekomstige beroep. Ook doen zij hier de belangrijkste basiskennis op en zoeken zij een geschikte (BBL-) stageplek. 
  
• Wanneer de student een stageplek heeft gevonden, kan deze na het basistraject instromen in een erkende (BBL-) opleiding van STOC of MBO College Hilversum. Deze tweede fase heeft een doorlooptijd van zo’n 14 tot 18 maanden. 
  

Met het basistraject hebben kandidaten een beter beeld van het werkveld, waardoor zij betere keuzes kunnen maken over hun carrièreswitch. Daardoor kunnen wij kandidaten met meer zekerheid plaatsen bij onze klantorganisaties in de kinderopvang en het basisonderwijs.

Op elk moment met de opleiding starten

Zij-instromers kunnen op elk moment starten en zelfstandig de eerste fase doorlopen. Tijdens deze fase vormen ze zich een duidelijk beeld van de opleiding en het beroep. Deelnemers kunnen deze fase versnellen door modules parallel aan elkaar te volgen of de fase juist temporiseren en een langere looptijd pakken, die bij de eigen ontwikkeling past.

Meer over ons flexibele opleidingstraject

Wil jij meer weten over ons flexibele opleidingstraject? Neem dan contact op met Erika Oolbrink via 088-2827002. Lees meer over het traject voor de kinderopvang of voor het basisonderwijs.

Gerelateerde artikelen 

Flexibel onderwijs is een oplossing voor het personeelstekort