Creëer een leerrijke werkomgeving

‘Nieuwe regels en eisen in de wet IKK betekenen een flinke investering voor organisaties en medewerkers in de kinderopvang’, stelt Michiel. Werken met baby’s, mondelinge taalvaardigheid, een hbo-coach en een opleidingsplan. Er is veel te doen en dat is hard werken. ‘Deze nieuwe subsidie zie ik als een kans. Het biedt ondernemers ondersteuning bij het vormgeven van hun meerjarenstrategie.

Leven lang leren

‘Banen veranderen en we moeten langer doorwerken’, illustreert Inge de toekomst. Met deze subsidie stimuleert de overheid werknemers en mkb-organisaties om te blijven ontwikkelen. ‘Stel jezelf de vraag: welke kennis en vaardigheden zijn nodig voor continuïteit en groei van mijn organisatie? Door te werken aan een lerende organisatie blijf je aantrekkelijk voor pedagogisch medewerkers. En je zorgt dat medewerkers inzetbaar en productief blijven. Het vergroot je kwaliteit en dat merken ouders en de kinderen op de groep.’

Mogelijkheden voor de kinderopvang

‘Mooi aan deze subsidie is dat je nog geen kant-en-klaar plan hoeft te hebben’, legt Michiel uit. ‘Je kan het juist gebruiken om de behoeften van je organisatie en medewerkers in kaart te brengen. Zet het bijvoorbeeld in om de opleidingsplannen toekomstgericht te maken. Of om medewerkers een persoonlijk ontwikkeladvies te geven.’ Het is een kans om externe deskundigheid in te vliegen. En om je organisatie door te lichten en inzicht te krijgen in de scholingsbehoefte. Wat kun je met de SLIM-subsidie doen?

• Doorlichten van je organisatie
  
• Loopbaan- en ontwikkeladviezen
  
• Ondersteunen en begeleiden bij het invoeren van een methode die medewerkers stimuleert kennis, vaardigheden en beroepshouding verder te ontwikkelen
  
• Opleiden binnen de 3e leerweg

Veel belangstelling voor SLIM-subsidie

Michiel en Inge merken dat er volop belangstelling is bij kinderopvangorganisaties voor de SLIM-subsidie. ‘We voerden al vele gesprekken over opleidingsplannen en ontwikkelstrategie’, vertelt Inge. ‘Samen met onze klanten kijken we naar hun wensen en beoordelen of de subsidie hen kan ondersteunen. Vervolgens dienen wij voor hen de aanvraag in.’ Michiel benadrukt dat de subsidie niet leidend moet zijn. ‘Je moet zelf de voorinvestering doen en het is een complexe aanvraag die je niet even op een maandagmiddag invult. Wil je je organisatie professionaliseren en ben je bereid zelf minstens twintig procent te investeren, dan past deze subsidie bij jouw organisatie.’

Nog één subsidieronde in 2020

In 2020 zijn er twee aanvraagmomenten voor de SLIM-subsidie. De eerste was in maart en in september volgt een tweede ronde. Voor de eerste ronde in maart spraken Inge en Michiel veel ondernemers en verzorgden voor hen de aanvraag. ‘De meeste organisaties kiezen voor het actualiseren van hun bestaande opleidingsplan in combinatie met het invoeren van een methode. Het bestaande plan wordt zo een strategisch meerjarenopleidingsplan. En de methode stimuleert de ondernemer en werknemers hun kennis, vaardigheden en beroepshouding verder te ontwikkelen.’ De trajecten lopen uiteen van het oprichten van een bedrijfsschool tot het ontwikkelen van een eigen e-learning voor medewerkers. Ook wordt de subsidie ingezet voor het implementeren van periodieke ontwikkelgesprekken met de coach. Michiel: ‘In gesprek met ondernemers horen we dat het wensenlijstje van de organisatie er wel is, maar dat het vaak ontbreekt aan tijd of geld om er invulling aan te kunnen geven.

Past deze regeling bij jouw bedrijf?

Inge merkt op dat ze normaal gesproken bij klanten langsgaan om samen de aanvraag door te nemen en de formulieren in te vullen. Vanwege de coronamaatregelen zijn ze over gestapt op telefonische en video-afspraken van een uurtje. ‘Dat werkt  prima’, stelt Inge. ‘Zo kun je elkaar toch even persoonlijk spreken en kennismaken. Tijdens de gesprekken luisteren we vooral naar de opleidingswensen en vertalen deze naar de mogelijkheden van de subsidie. In dit gesprek besteden we hooguit een kwartier aan de formulieren en bijlagen die je moet indienen bij de aanvraag. Dat gaat zo snel, omdat we vooraf zoveel mogelijk invullen en aangeven welke gegevens nog nodig zijn voor een succesvolle aanvraag.’ 

Voor september aanvragen

Wat adviseren Inge en Michiel ondernemers die meer willen weten over de mogelijkheden van deze regeling? ‘Wanneer we kijken naar de komende aanvraagperiode in september 2020 adviseren we klanten om vroegtijdig contact met ons te zoeken en een afspraak te plannen. We kunnen namelijk veel in juni en juli al regelen, dat haalt voor de klant de druk weg in de subsidieperiode.’

Deze nieuwe subsidie biedt ondernemers ondersteuning bij het vormgeven van hun meerjarenstrategie.

Geïnteresseerd?

In het principe-akkoord van de CAO kinderopvang wordt het belang van een leven lang ontwikkelen binnen de branche kinderopvang expliciet benoemd. Het is zowel voor organisaties als werkenden belangrijk om hierop te anticiperen. Hiervoor is in september 2020 opnieuw subsidie beschikbaar. Deze is onder andere in te zetten op:

• Meerjaren strategisch opleidingsplan
• Versterk de rol van de coach
• Ontwikkeladvies
• Implementeren van een methode, waaronder Videop Interactie
• Opleiding in de derde leerweg

 In 15 minuten praten we jou graag bij over de mogelijkheden. Deze subsidie dient aangevraagd te worden voor 30 september en is op basis van op = op middels loting. Wij adviseren graag over de mogelijkheden. Klik hier om een (telefonische) afspraak te maken!