SLIM-subsidie: zo zette kinderopvang de...
Hoe kun je jouw organisatie laten groeien? “Medewerkers mogelijkheden geven tot leren en ontwikkelen is belangrijk in deze tijden van personeelskrapte.”
Leestijd: 4 minuten
Als winnares van de verkiezing 'Pedagogisch Professional 2022' mocht Denise Rondeel afgelopen maand mee op studiereis naar Zweden. Een prijs die ze namens WerkendLeren heeft ontvangen. Op haar kinderopvanglocatie, Tante Tuit, werkt Denise vanuit de visie van Reggio Emilia, dus ze zag deze reis als dé kans om zich nog meer te verdiepen. In dit blog deelt Denise haar belevenissen tijdens de studiereis.
Voorbereiding op de studiereis
Voordat we aan de reis beginnen, vindt er een overleg plaatst via Zoom. We krijgen een presentatie met uitleg over de studiereis. Ook is er ruimte om mede-studiereisgenoten te leren kennen en naar elkaars persoonlijke studiedoelen te luisteren. Super inspirerend om in gesprek te gaan met een groep mensen met ieder op zijn manier passie voor het vak kinderopvang.
En nu… aftellen totdat de reis kan beginnen.
Spannende eerste dag
Met lichtelijke spanning en vooral heel veel enthousiasme stap ik samen met een collega in de auto richting Schiphol. Onderweg kletsen we over de reis en onze nieuwsgierigheid over wat er ons allemaal te verwachten staat. Aangekomen op Schiphol ontmoeten we de rest van de groep en ontvangen we het activiteitenboekje. En dan… op naar het vliegtuig!
We starten onze reis in Zweden met een bezoek aan de I ur och Skur, wat betekent: weer of onweer. We maken kennis met de buitenpedagogiek en zien hoe het kinderdagverblijf binnen mee naar buiten nemen. Ann-Sofie vertelt hoe zij de dag met de kinderen beleeft: door met hen te zijn, samen te experimenteren, te ervaren en te spelen. Daarna mogen we dit zelf ervaren bij TomTits door onszelf te verwonderen en op onderzoek uit te gaan. Het is een mooie dag met veel indrukken.
Super tof om ook zelf te mogen ontdekken en ondertussen veel inspiratie op te doen voor onze locatie Tante Tuit!
De honderd talen
Dag twee starten we met een heerlijk ontbijt en een prachtig uitzicht op Bommersvik in Järna. Na het ontbijt gaan we op bezoek bij Emilia Öst en Emilia3, twee prachtige locaties in Västerås. Er wordt hier uitgegaan van het feit dat elk kind uniek, leergierig en creatief is en dat ze graag willen communiceren. Communiceren via klanken, beweging, kleuren, schilderen, etc. Dit wordt ‘de honderd talen’ genoemd in de Reggio Emilia visie. Het pedagogisch documenteren is in deze locaties goed zichtbaar en wordt gebruikt voor meerdere doeleinden. Kortom, het was wederom een inspirerende dag!
Het Reggio Emilia Instituut
Dag 3: Vandaag bezoeken we het Reggio Emilia Instituut in Stockholm. Directeur Greger Rösnes vertelt over zijn visie op hoe jonge kinderen de wereld ontdekken. Het was erg inspirerend hoe hij alles vertelde, met veel passie en duidelijke voorbeelden. Morgen mogen we zelf met de verschillende materialen aan de slag gaan. In de middag hebben we vrije tijd om Stockholm in te gaan! Tijd om de stad te leren kennen en de winkels en de mensen te ontmoeten.
Aan de slag in het attelier
Vandaag neemt Maria Pelle-Bäck (Atelierista) ons mee in hoe we de kinderen kritisch kunnen laten nadenken en het werken met vanuit projecten. In het atelier mochten we zelf op onderzoek uit en de verschillende talen ervaren. Dit leverde veel nieuwe inzichten op. Welke materialen kunnen we inzetten? Hoe reflecteren we de processen? Hoe kunnen we het beste pedagogisch documenteren? Super inspirerend en eindelijk mocht ik zelf aan de slag gaan! Heeeeerlijk!!
Trots!
En toen was het alweer tijd om terug te vliegen naar Nederland. Met een volle rugzak met inspiratie, nieuwe ontmoetingen en stiekem een beetje trots dat ik dit als Pedagogisch Professional mee heb mogen maken.
Ik kan niet wachten om al mijn nieuwe ideeën toe te passen op onze locatie en te delen met mijn collega’s. Deze week heeft maar weer laten zien hoe mooi ons vak is en hoe bijzonder het is dat wij deel mogen uitmaken van de eerste levensjaren van een kind!
Deel dit bericht op
Hoe kun je jouw organisatie laten groeien? “Medewerkers mogelijkheden geven tot leren en ontwikkelen is belangrijk in deze tijden van personeelskrapte.”
Weinig kinderopvangorganisaties weten dat er MDIEU-subsidie is voor duurzame inzetbaarheid, waarmee je kunt inzetten op plannen rondom binden, boeien en verzuimreductie....
Wil jij het pedagogisch en didactisch handelen op jouw groep(en) verder ontwikkelen? Dan heb je misschien wel ervaren dat het lastig kan zijn om telkens vernieuwende en...
De Wet IKK voor de kinderopvang nadert de deadline van 2025. Ondertussen ervaren werkgevers en pedagogisch medewerkers druk, doordat zij nog niet voldoen of omdat er banen op...
De overheid heeft interessante subsidieprogramma’s gelanceerd die gericht zijn op duurzame inzetbaarheid. Dat is goed nieuws voor kinderopvangorganisaties die op zoek zijn...
Organisaties in de kinderopvang moeten steeds meer investeren in kwaliteits- en kennisontwikkeling. Kan dit voordeliger en hoe? Luuc Hek, operationeel manager bij...
'Het creëren van een open leer- en werkcultuur', dat was een van de doelen van Kinderdagverblijf Poespas in Nijmegen. Met de SLIM-subsidie lukte het hen om te investeren in...
Wil jij graag aan de slag als pedagogisch medewerker of als onderwijsassistent? Heb je veel relevante (werk) ervaring, maar nog geen formeel diploma voor de functie? Of werk...
De kinderopvang is in ontwikkeling. Daarom wil jij meegroeien en je vaardigheden up-do-date houden. In dit blog vind je trainingen die anno 2023 wel heel relevant zijn. Zoals...
Dit jaar vindt de dag tegen pesten plaats op 19 april. Ook in de kinderopvang en BSO komt pesten voor. Als pedagogisch medewerker kun je je soms machteloos voelen in de...
Op de hoogte blijven van het laatste nieuws en onze nieuwste opleidingen? Meld je dan nu aan!