Leerwerkplekken de oplossing voor personeelstekort!

Ze klinkt als een echte ambassadeur: praktijkopleider en preventiemedewerker Lilian Volders van het kinderdagverblijf De Melkfabriek in Utrecht. Haar organisatie doet van harte mee aan het beschikbaar stellen en melden van leerwerkplekken voor zij-instromers op Werken en leren in kinderopvang. Het platform beschikt inmiddels over een rijk gevulde talentpool met potentiële kandidaten. Daarvan zijn er bijna tweehonderd gescreend voor een kansrijk leerwerktraject. Bij de Melkfabriek zijn sinds februari al vier kandidaten aan de slag gegaan, vertelt Lilian Volders.

‘We zijn een groeiend bedrijf. Extra collega’s zijn dan ook hard nodig. Ook in de toekomst. Daarom hebben we meerdere betaalde leerwerkplekken in het leven geroepen. De nieuwe collega’s gaan anderhalf a twee jaar een keer per veertien dagen naar school. En de rest van de tijd doen ze ervaring op bij ons. Na een half jaar zijn ze al inzetbaar. Prettig voor hen én ons.’

Fikse uitdaging

De aantallen spreken voor zich. Elke dag gaan volgens het Nederlands Jeugdinstituut bijna een miljoen kinderen naar de kinderopvang. Ruim 94.000 medewerkers staan voor ze klaar. Alleen hebben die snel hulp nodig van extra collega’s. Daarom heeft het Platform Arbeidsmarkt Kinderopvang de krachten gebundeld met Werkend Leren: onder de noemer Werken en leren in kinderopvang. Dit initiatief neemt niet alleen de werving en scholing van zij-instromers voor haar rekening. Maar biedt ook ondersteuning  bij het aanvragen van subsidie voor een bbl-opleiding. Een gouden greep volgens Lilian Volders: 

‘Van dat ingewikkelde en veelomvattende papiercircus zijn we voor een groot deel verlost. Bovendien vindt er een goede voorselectie plaats. Daardoor kun je uit sterk gemotiveerde sollicitanten kiezen, die het echt waarmaken in de praktijk. We zijn heel blij met onze nieuwe pedagogisch medewerkers.’

Mooi aanbod

Binnenhalen is een, binnenhouden is twee. Volgens Lilian vergroot je die kans als je mensen vanaf het allereerste begin op een aantrekkelijke manier aan je bindt. Door een erkende opleiding te bieden én te laten proeven van de praktijk: compleet met een contract, salaris en baangarantie voor de toekomst.

‘Veel kandidaten hebben de nodige levens- en werkervaring in hun koffer zitten. Maar nu willen ze echt hun hart volgen. Door met en voor kinderen te werken. Wij bieden ze die kans graag. Natuurlijk hopen we ook, dat ze eenmaal met het diploma in de hand bij ons willen blijven. Al is het voor de hele sector sowieso goed dat deze optie er nu is. Ik raad je organisatie dan ook aan hiervan gebruik te maken. En met leerwerkplekken over de brug te komen. Een investering die het qua tijd en geld dubbel en dwars waard is om te doen.’

Nieuwe collega’s

Wil jij net als Lilian ook graag goede zij-instromers in jouw organisatie? Bekijk de mogelijkheden en plaats je leer/werk vacature op Werken en leren in kinderopvang.

Bron:

Lilian Volders van kinderdagverblijf De Melkfabriek